Publicado el Deja un comentario

Primeras Jornadas de Reflexión

Muches ya sabéis que estamos en pleno proceso para lograr una Ley Trans Estatal que nos incluya a las personas no binarias. En los debates que se están teniendo surgen un montón de dudas y preguntas que desde No Binaries España queremos ayudar a solucionar. Es por ello que hemos organizado estas Primeras Jornadas de Reflexión.

Estas jornadas se van a dividir en dos bloques y días distintos. El primero será el sábado 31 en el que tendremos tres mesas redondas, cada una sobre un tema, que serán retransmitidas en directo, por nuestro canal de Youtube, Facebook y Twitter, donde podréis ir dejando vuestras preguntas a les ponentes.

El segundo bloque será el sábado 7 de Noviembre, día en el que organizaremos una reunión abierta de Zoom en la que votaremos sobre distintas cuestiones para conocer el sentir mayoritario de las personas no binarias. Para esta reunión será imprescindible apuntarse mediante un formulario que lanzaremos el lunes 2 y después os enviaremos tanto el link como un listado con las preguntas y opciones de respuesta para que podáis ir reflexionando sobre ellas.

Si tenéis cualquier duda podéis escribir a nobinaries.es@gmail.com

Os dejamos aquí el cartel con las mesas del sábado 31:

Publicado el 1 comentario

Manifiesto por la despatologización Trans

Desde No Binaries creemos que es necesario deconstruir el discurso médico binarista que se generó en el siglo XIX en base a la capacidad reproductiva de los cuerpos. Este discurso que cataloga como desviación o patología un cuerpo no normativo o trans es el mismo que patologizaba la homosexualidad o cualquier tipo de sexualidad no asociada directamente a la reproducción del ser humano. El origen es el mismo, una opresión que tiene un origen histórico y que hay que superar para recuperar el control y la libertad de nuestras corporalidades.

La OMS despatologizó en 2018 la transexualidad, sin embargo pasó a denominarse incongruencia de género y ha seguido manteniendo todas las estructuras y marco sociocultural intacto. Esto supone tratar la cuestión trans como incongruencia con el propio cuerpo. Esta incongruencia no está en las personas, sino en un cistema binario que clasifica a estas incluso antes de nacer, asignándoles hombre/mujer en conceptos de género además encorsetados y violentos. La lucha por la despatologización es también la lucha por una nueva simbología y un discurso que rodea a las disidencias cuerpo y género ,que quieren y necesitan ser escuchadas y también por el respeto a las formas de transicionar o no, todas ellas válidas.

Es la lucha contra un sistema de dominación cisheterosexual y binarista, que jerarquiza transiciones desde una mirada interseccional construida a través de discursos igualmente racistas, edadistas, capacitistas, clasistas y machistas, cuyas violencias pueden solaparse.

Ser trans no es ser incongruente. La despatologización es ser dueñes de nuestros cuerpos, es tener la voz en todos aquellos lugares donde nos trataron en calidad de objeto y convertirnos en el sujeto político. El discurso de lo que significa ser trans debe dejar de estar en manos médicas e institucionales y pasar a las nuestras y al control de nuestros cuerpos e identidades, autogestionables, donde les  profesionales sólo sean facilitadores. a ampliación del marco cultural y material para la consideración y lucha de las personas con discapacidad, neurodivergentes y salud mental en contra de una sociedad meritocrática, cuerdista y productivista que rechaza a quien no es “funcional”. La despatologización debe suponer un cuestionamiento de pilares naturalizados en la propia sociedad y donde la base también es la educación.

Desde NBE demandamos que:

  • Los procesos hormonales y de atención psicológica tienen que consistir en una decisión individual independiente a la identidad de género, es decir equiparar los derechos de acceso a tratamientos personalizados. Necesitamos el derecho a que se nos reconozca nuestra identidad de género sin que eso signifique poner en riesgo factores como la fertilidad o la sensibilidad del cuerpo, o someternos a tratamientos médicos que traten de recortar quienes somos para entrar dentro un canon / passing que nos patologiza desde el primer momento. En definitiva el control de nuestros cuerpos. 
  • Se erradiquen los diagnósticos de disforia de género y cualquier conducta patologizante y/o binarista en el sistema médico, concretamente en las U(T)IG adoptando modelos facilitadores, de acompañamiento personalizado y de asesoramiento, con una atención sanitaria respetuosa con la diversidad trans, que sea común a la ciudadanía, sin segregación y de cercanía. Buscando otro nombre para estas unidades que no tenga las connotaciones patologizantes históricas que tienen las mismas.
  • Se elaboren protocolos de inclusión de las realidades trans y cuerpos disidentes en el sistema médico a todos los niveles y especialidades (endocrinología, atención primaria, ginecología, urología, etc.) dando formación curricular específica a profesionales en función de su especialidad o puesto, escuchando las voces trans y sus realidades y vivencias.
  • Se hagan políticas que erradiquen la prácticas patologizantes y binaristas en todos los ámbitos de la sociedad (deportivo, educativo, etc.).

Publicado el Deja un comentario

Las personas no binarias protegidas por la Ley de Igualdad del Reino Unido, fallo histórico contra Jaguar Land Rover

Un tribunal laboral del Reino Unido ha dictaminado que las personas no binarias y de género fluido están protegidas por la Ley de Igualdad.

La Ley de Igualdad protege a las personas contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.

Pero una sentencia histórica hoy confirma que la protección a las personas no binarias y de género fluido se incluye en la categoría de reasignación de género, después de años de ambigüedad.

«Esta resolución es un hito en el reconocimiento de los derechos de las personas no binarias y de género fluido a estar protegidas de la discriminación en virtud de la Ley de Igualdad», manifiesta un portavoz de Stonewall, la organización benéfica LGBTQ más grande del Reino Unido.

«Hasta ahora, no estaba claro si las personas no binarias estarían protegidas por la legislación contra la discriminación, que es lo que hace que esta sentencia del Tribunal Laboral sea tan importante».

El caso fue presentado por una ingeniera no binaria que trabajaba en la planta de Jaguar Land Rover (JLR). Taylor dijo que fue acosada y discriminada directamente por motivos de reasignación de género.

La Sra. Taylor, que es no binaria, también expuso al tribunal sus dificultades con el uso de las instalaciones sanitarias y el apoyo del personal administrativo.

Jaguar Land Rover argumentó que debido a la identidad no binaria de la Sra. Taylor, ella no podía entrar en la definición de reasignación de género en la Ley de Igualdad de 2010.

Sin embargo, hoy un tribunal apoyó las denuncias de acoso, discriminación directa, victimización y despido constructivo de la Sra. Taylor.

Además, agregó que estaba «claro […] que el género es un espectro» y que «no cabe ninguna duda» que la identidad de la reclamante entraba dentro de la definición.

La audiencia escuchó cómo durante los debates parlamentarios del Proyecto de Ley de Igualdad en 2009, el Procurador General se refirió al concepto de género como un «espectro» y que la reasignación de género «se refiere a un viaje personal y separa la identidad de género del sexo asignado por nacimiento».

La sentencia histórica significa que muchas otras identidades de género, además de las transgénero, también pueden agruparse dentro de la definición de reasignación de género en la Ley de Igualdad.

Robin Moira White, de Old Square Chambers, representante de la Sra. Taylor, dice:

“Este es un juicio importante […] que reconoce por primera vez los derechos de un pequeño número de personas con identidades de género complejas. Una vez más, los tribunales se han mostrado dispuestos a defender los derechos de las personas de una manera que exige respeto y admiración. Rindo homenaje a mi valiente cliente.

No veo ninguna razón por la que esta sentencia no deba extenderse a otras identidades de género complejas como las agénero y genderqueer”.

El fallo histórico es una «mayoría de edad» para la ley LGBTQ+ del Reino Unido

El Dr. S Chelvan, abogado de la Cámara de Abogados Nº 5 y especialista en leyes LGBTQ, aclara que esto marca una «mayoría de edad» para la ley LGBTQ del Reino Unido:

“El reconocimiento de identidades de género fluido y no binarias dentro de la particularidad protegida de reasignación de género en la Ley de Igualdad marca la mayoría de edad de la ley LGBTQ+. Lo que nos hace humanos son nuestras diferencias. Lo que nos convierte en una sociedad libre es nuestra capacidad para celebrar y proteger nuestro derecho a ser diferentes, en todo el espectro humano».

La decisión es tomada «en primera instancia», señalando que se ha establecido una resolución histórica que ahora puede ser citada nuevamente. Pero Lui Asquith, director legal y de políticas de la organización benéfica para jóvenes transgénero Mermaids, dice que, no obstante, es un momento crítico:

“Esperamos que esta sentencia sirva para tranquilizar a todes les aspirantes a profesionales no binaries actuales de que nuestros tribunales insistirán en que también sean respetades y protegides en el lugar de trabajo.

Decisiones como esta, aunque solo sean en primera instancia, significan un paso adelante enormemente positivo para el reconocimiento de las personas no binarias dentro de la sociedad en general. El Tribunal sostuvo que estaba “claro […] que el género es un espectro” y no podríamos estar más de acuerdo».

Básicamente, es una sentencia que esclarecerá una antigua ambigüedad sobre si las personas no binarias están protegidas por la Ley de Igualdad, al crear un caso histórico.

Jaguar Land Rover aclara en su web que actualmente es la única marca automotriz en ser Miembro Campeón de la Diversidad de Stonewall (Stonewall Diversity Champion Member). La estrategia gestionada por Stonewall reconoce y clasifica las medidas que toman las empresas para garantizar que todo el personal LGBTQ sea aceptado sin excepción en el lugar de trabajo.

Dave Williams, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Jaguar Land Rover aclara:

“En nombre de Jaguar Land Rover, me gustaría disculparme con la Sra. Taylor por las experiencias que tuvo durante su tiempo trabajando con nosotros. Seguimos esforzándonos por mejorar en esta área y respetamos el resultado del caso.

JLR no tolera discriminación de ningún tipo. Estamos comprometidos a crear un entorno en el que todo el mundo pueda prosperar, donde nuestros empleados se sientan escuchados, comprendidos, apoyados y valorados por igual.

Continuamos trabajando con nuestros líderes, empleados y redes de diversidad lideradas por empleados para fomentar una cultura diversa, inclusiva y paritaria que sea representativa de la sociedad en la que vivimos”.

Traducido por Jet Arias

Fuente: https://www.forbes.com/sites/jamiewareham/2020/09/16/non-binary-people-protected-by-equality-act-in-landmark-ruling-against-jaguar-land-rover/

Publicado el 2 comentarios

Reunión con la Dirección General de Diversidad Sexual y derechos LGTBI

Esta mañana hemos tenido una reunión online con la DG de Diversidad Sexual y derechos LGTBI del Ministerio de Igualdad, en ella han participado Boti García (Directora General), Mar Fernández (Subdirectora General) y Jesús Generelo (Consejero Técnico) y, por nuestra parte la Junta Directiva (Kaen, Pau y Darko).

Desde No Binaries España les hemos contado cuales son nuestros objetivos como asociación y cuales son los pasos que queremos seguir en los próximos meses. También cuales son nuestras demandas y como pueden ayudarnos desde la DG; dos de los puntos en los que más hemos incidido son la creación y divulgación de campañas de visibilidad y sensibilización y la importancia del lenguaje que se utiliza, para lo que nos hemos ofrecido para crear una pequeña guía o dar algún tipo de formación en lenguaje inclusivo. 

Por otro lado hemos expresado la necesidad de la realización de un estudio sociodemográfico a nivel estatal de personas no binarias para conocer nuestra realidad y poder hacer políticas públicas que tengan en cuenta nuestras necesidades. La DG nos ha confirmado que el pliego sobre el estudio saldrá dentro de poco y que nos tendrán en cuenta ya que somos el sujeto político.

Desde NBE estamos muy agradecides por esta primera reunión ya que nos hemos sentido escuchades y creemos que esta DG puede hacer mucho por nuestro colectivo. Esperamos poder seguir trabajando en esta línea.

Existimos, resistimos.