Publicado el Deja un comentario

Asamblea sábado 7 Noviembre

Como muches ya sabréis el pasado sábado tuvimos unas mesas redondas donde varies ponentes nos contaron cómo está la situación de las personas trans no binarias en determinados ámbitos. A continuación os dejamos links a los vídeos:

       Actividad física y deporte inclusivo.
    
       Marco jurídico y legislación.

       Servicio del sistema sanitario.

Ahora llegamos a la segunda fase de estas jornadas, la Asamblea No Binaria, que pasamos a detallar a continuación.

Será una asamblea, no mixta (sólo para personas no binarias) este sábado 7 a las 11:00 (hora peninsular) vía Zoom en la que pondremos encima de la mesa cuestiones que nos han hecho y algunas que nos hacemos desde No Binaries España. Puede participar cualquier persona no binaria, esté o no en No Binaries España. El formato será el siguiente:

Primero haremos una breve presentación sobre quiénes somos NBE. Después procederemos a explicar el funcionamiento de las votaciones y comenzaremos con ellas. Las votaciones se refieren a un conjunto de preguntas con opciones cerradas de respuesta que os mandaremos el día anterior junto con el link de acceso al Zoom. Para ello necesitamos que rellenéis una breve encuesta. Es muy importante que en el formulario pongáis el nombre con el que vayáis a entrar ya que no se dará acceso a personas que no se hayan apuntado. Os dejamos aquí el link:

INSCRIPCIÓN A LA ASAMBLEA

El límite para apuntarse y dar tiempo a las cuestiones de logística será el viernes 6 a las 23.59 (hora peninsular).

Las preguntas se irán haciendo una a una, de una forma lo más ágil posible. Podremos atender a alguna duda por el chat.

Al finalizar se recopilarán los datos y se os enviará un correo electrónico con los resultados para que los conozcáis.

Se prevé que la asamblea no dure más de una hora y media, por lo que a las 12:30 (hora peninsular) habríamos terminado.

Esperamos veros a todes allí.

Publicado el Deja un comentario

Primeras Jornadas de Reflexión

Muches ya sabéis que estamos en pleno proceso para lograr una Ley Trans Estatal que nos incluya a las personas no binarias. En los debates que se están teniendo surgen un montón de dudas y preguntas que desde No Binaries España queremos ayudar a solucionar. Es por ello que hemos organizado estas Primeras Jornadas de Reflexión.

Estas jornadas se van a dividir en dos bloques y días distintos. El primero será el sábado 31 en el que tendremos tres mesas redondas, cada una sobre un tema, que serán retransmitidas en directo, por nuestro canal de Youtube, Facebook y Twitter, donde podréis ir dejando vuestras preguntas a les ponentes.

El segundo bloque será el sábado 7 de Noviembre, día en el que organizaremos una reunión abierta de Zoom en la que votaremos sobre distintas cuestiones para conocer el sentir mayoritario de las personas no binarias. Para esta reunión será imprescindible apuntarse mediante un formulario que lanzaremos el lunes 2 y después os enviaremos tanto el link como un listado con las preguntas y opciones de respuesta para que podáis ir reflexionando sobre ellas.

Si tenéis cualquier duda podéis escribir a nobinaries.es@gmail.com

Os dejamos aquí el cartel con las mesas del sábado 31:

Publicado el Deja un comentario

Las personas no binarias protegidas por la Ley de Igualdad del Reino Unido, fallo histórico contra Jaguar Land Rover

Un tribunal laboral del Reino Unido ha dictaminado que las personas no binarias y de género fluido están protegidas por la Ley de Igualdad.

La Ley de Igualdad protege a las personas contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.

Pero una sentencia histórica hoy confirma que la protección a las personas no binarias y de género fluido se incluye en la categoría de reasignación de género, después de años de ambigüedad.

«Esta resolución es un hito en el reconocimiento de los derechos de las personas no binarias y de género fluido a estar protegidas de la discriminación en virtud de la Ley de Igualdad», manifiesta un portavoz de Stonewall, la organización benéfica LGBTQ más grande del Reino Unido.

«Hasta ahora, no estaba claro si las personas no binarias estarían protegidas por la legislación contra la discriminación, que es lo que hace que esta sentencia del Tribunal Laboral sea tan importante».

El caso fue presentado por una ingeniera no binaria que trabajaba en la planta de Jaguar Land Rover (JLR). Taylor dijo que fue acosada y discriminada directamente por motivos de reasignación de género.

La Sra. Taylor, que es no binaria, también expuso al tribunal sus dificultades con el uso de las instalaciones sanitarias y el apoyo del personal administrativo.

Jaguar Land Rover argumentó que debido a la identidad no binaria de la Sra. Taylor, ella no podía entrar en la definición de reasignación de género en la Ley de Igualdad de 2010.

Sin embargo, hoy un tribunal apoyó las denuncias de acoso, discriminación directa, victimización y despido constructivo de la Sra. Taylor.

Además, agregó que estaba «claro […] que el género es un espectro» y que «no cabe ninguna duda» que la identidad de la reclamante entraba dentro de la definición.

La audiencia escuchó cómo durante los debates parlamentarios del Proyecto de Ley de Igualdad en 2009, el Procurador General se refirió al concepto de género como un «espectro» y que la reasignación de género «se refiere a un viaje personal y separa la identidad de género del sexo asignado por nacimiento».

La sentencia histórica significa que muchas otras identidades de género, además de las transgénero, también pueden agruparse dentro de la definición de reasignación de género en la Ley de Igualdad.

Robin Moira White, de Old Square Chambers, representante de la Sra. Taylor, dice:

“Este es un juicio importante […] que reconoce por primera vez los derechos de un pequeño número de personas con identidades de género complejas. Una vez más, los tribunales se han mostrado dispuestos a defender los derechos de las personas de una manera que exige respeto y admiración. Rindo homenaje a mi valiente cliente.

No veo ninguna razón por la que esta sentencia no deba extenderse a otras identidades de género complejas como las agénero y genderqueer”.

El fallo histórico es una «mayoría de edad» para la ley LGBTQ+ del Reino Unido

El Dr. S Chelvan, abogado de la Cámara de Abogados Nº 5 y especialista en leyes LGBTQ, aclara que esto marca una «mayoría de edad» para la ley LGBTQ del Reino Unido:

“El reconocimiento de identidades de género fluido y no binarias dentro de la particularidad protegida de reasignación de género en la Ley de Igualdad marca la mayoría de edad de la ley LGBTQ+. Lo que nos hace humanos son nuestras diferencias. Lo que nos convierte en una sociedad libre es nuestra capacidad para celebrar y proteger nuestro derecho a ser diferentes, en todo el espectro humano».

La decisión es tomada «en primera instancia», señalando que se ha establecido una resolución histórica que ahora puede ser citada nuevamente. Pero Lui Asquith, director legal y de políticas de la organización benéfica para jóvenes transgénero Mermaids, dice que, no obstante, es un momento crítico:

“Esperamos que esta sentencia sirva para tranquilizar a todes les aspirantes a profesionales no binaries actuales de que nuestros tribunales insistirán en que también sean respetades y protegides en el lugar de trabajo.

Decisiones como esta, aunque solo sean en primera instancia, significan un paso adelante enormemente positivo para el reconocimiento de las personas no binarias dentro de la sociedad en general. El Tribunal sostuvo que estaba “claro […] que el género es un espectro” y no podríamos estar más de acuerdo».

Básicamente, es una sentencia que esclarecerá una antigua ambigüedad sobre si las personas no binarias están protegidas por la Ley de Igualdad, al crear un caso histórico.

Jaguar Land Rover aclara en su web que actualmente es la única marca automotriz en ser Miembro Campeón de la Diversidad de Stonewall (Stonewall Diversity Champion Member). La estrategia gestionada por Stonewall reconoce y clasifica las medidas que toman las empresas para garantizar que todo el personal LGBTQ sea aceptado sin excepción en el lugar de trabajo.

Dave Williams, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Jaguar Land Rover aclara:

“En nombre de Jaguar Land Rover, me gustaría disculparme con la Sra. Taylor por las experiencias que tuvo durante su tiempo trabajando con nosotros. Seguimos esforzándonos por mejorar en esta área y respetamos el resultado del caso.

JLR no tolera discriminación de ningún tipo. Estamos comprometidos a crear un entorno en el que todo el mundo pueda prosperar, donde nuestros empleados se sientan escuchados, comprendidos, apoyados y valorados por igual.

Continuamos trabajando con nuestros líderes, empleados y redes de diversidad lideradas por empleados para fomentar una cultura diversa, inclusiva y paritaria que sea representativa de la sociedad en la que vivimos”.

Traducido por Jet Arias

Fuente: https://www.forbes.com/sites/jamiewareham/2020/09/16/non-binary-people-protected-by-equality-act-in-landmark-ruling-against-jaguar-land-rover/